#1 27-11-2018 17:57:04

Climax

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Quel a été l'impact du Brexit et de l'ESMA sur le marché de l'emploi dans l'industrie du forex ?

Cet article est le deuxième d'une série de quatre articles sur les différents aspects des ressources humaines de l'industrie du forex. Vous pouvez lire le premier article en ligne maintenant.

Brexit, blockchain, crypto-monnaies et modifications de la réglementation - l'industrie du forex a tout vu. Ces dernières années, même ces derniers mois, le secteur a complètement changé, en particulier pour les brokers.

Alors, où en sommes-nous en ce qui concerne les ressources humaines des brokers ? Le Brexit et la réglementation de l'Autorité européenne des marchés financiers (ESMA) annoncent-ils la mort de ce secteur ? Les brokers iront-ils ailleurs ? Qui sont les gagnants et les perdants de la situation ?

Impact du Brexit

L'échéance du Brexit approche à grands pas et les entreprises ont hâte de se faire une idée plus précise du résultat final. Alors que les craintes autour d'un soi-disant "Brexit dur" sont toujours présentes, les courtiers et les institutions financières doivent peser leurs options.

Comment cela a-t-il eu un impact sur la manière dont les entreprises recrutent ? Les brokers basés à Londres n'engagent-ils plus que des citoyens britanniques pour éviter tout problème futur ? D'autre part, les courtiers européens n'engagent-ils plus que des citoyens européens ?

À Chypre, le Brexit semble n'avoir eu aucun impact. Nastasia Michael, spécialiste des ressources humaines dans le secteur des changes et du secteur financier au sens large, a déclaré : "Je comprends qu'il y a tant de questions concernant le Brexit et la manière dont chaque pays organisera des arrangements spéciaux concernant les employés du Royaume-Uni. Mais à Chypre, je n'ai pas vu de changement, nous allons toujours embaucher des Britanniques, nous ne voyons pas cela comme un changement, car rien n'est finalisé. "

Gagnants vs perdants

Avec de tels changements dans l'industrie, les positions des brokers ont-elles changé ? Le consensus général est oui. À l'heure actuelle, les brokers en Europe et au Royaume-Uni ont besoin de postes liés à la conformité, la légalité et au risque. Comme on peut s'y attendre, ceci est une conséquence directe de l'évolution du paysage réglementaire. À l'approche du Brexit, il est probable que cela ne fera que changer davantage.

Cependant, la technologie et l'automatisation devenant de plus en plus répandues dans l'industrie, les rôles des technologies de l'information et de l'ingénierie sont également recherchés. De plus, avec les modifications réglementaires entraînant une pression financière supplémentaire, il est plus important que jamais d'attirer plus de clients, ce qui permet également de maintenir la demande de postes basés sur les ventes.

Reece Pawsey, cofondatrice de FinTop Consulting, une agence de recrutement spécialisée dans l'industrie du forex, a déclaré : "Vers la fin de l'année dernière, nous avons eu beaucoup de postes liés à la conformité, qui étaient évidemment dus à la directive MiFID II et à la volonté des gens de se préparer pour l'ESMA. Après cela, beaucoup de vendeurs, en particulier au Royaume-Uni. Dans l'ensemble, la conformité est sans aucun doute l'emploi le plus demandé."

Tendance saisonnière

Pour certains des meilleurs brokers, les secteurs d'activité les plus importants ont récemment été les ventes et le support. En regardant les données compilées à partir de LinkedIn, un modèle d'embauches saisonnières se dessine. Au cours des deux dernières années, le mois le plus courant pour l'ajout de nouveaux employés a été le mois de janvier.

"Il y a une tendance saisonnière pour toutes les industries. C'est le même modèle partout, y compris pour le forex. De nombreuses embauches ont lieu en janvier / février", a déclaré Ioanna Vlassi, directrice générale et propriétaire d'Unirec, une société spécialisée dans le conseil stratégique et la recherche de cadres en finance et fintech.

Elle considère également les mois de septembre et d'octobre comme des mois d'embauche populaires. En novembre et décembre, les postes à pouvoir commencent à se réduire et encore plus pendant les mois d'été.

Comme on peut le voir clairement sur le graphique ci-dessous, janvier est clairement un leader en termes de recrutement pour certains brokers. En écho à l'analyse de Vlassi, les chiffres commencent à baisser au milieu de l'année, avant de remonter vers la fin de l'année.

Mais y a-t-il des emplois dans tout le secteur ?

La réponse courte est oui, il y a certainement beaucoup d'emplois à pourvoir pour les professionnels du forex - à la fois en Europe et plus particulièrement au Royaume-Uni - malgré les craintes que le Brexit ne vienne ravager le secteur financier de la région.

Plus précisément, Pawsey a déclaré à propos du marché britannique : "Je pense qu'il y a une grande opportunité pour les personnes souhaitant travailler sur le forex pour le moment. C'est toujours un marché énorme, chaque poste est toujours nécessaire. Le marché est plus grand que jamais, je pense donc qu'il est tout à fait possible de s'engager dans plusieurs secteurs de l'industrie."

Le département des ressources humaines d'ATFX a déclaré : "Au Royaume-Uni, le nombre de talents possédant une expérience professionnelle chez des brokers forex est bien supérieur à celui de tout autre pays. C'est un marché formidable pour le recrutement de responsables du marketing, des ventes, de la conformité et de la direction. Le Royaume-Uni est l'un des marchés les plus actifs en ce qui concerne le nombre de candidats par emploi."

Cependant, il existe des emplois à pourvoir, mais les candidats doivent offrir plus qu'ils ne le devaient. Formation, expérience pertinente, cohérente et pour ceux qui travaillent dans la vente, une base de clients.

-> Article suivant : Les salaires dans l'industrie du forex explosent - est-ce durable ?

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