Coinbase supprime 14% de ses effectifs face au marché crypto et à l’IA

Climax · Hier 16:06:03

Coinbase supprime 14% de ses effectifs face au marché crypto et à l’IA

Brian Armstrong, cofondateur et PDG de l'exchange de cryto Coinbase, a annoncé aujourd'hui sur X.com que l'opérateur américain procédait à un grand nombre de licenciements, réduisant ainsi ses effectifs d'environ 14 %.

Coinbase Global Inc (NASDAQ : COIN), l'une des dix principales plateformes d'échange de cryptomonnaies en termes de volume de transactions, va licencier près de 700 de ses quelque 5 000 employés. Les deux raisons invoquées (détaillées ci-dessous) sont la conjoncture actuelle défavorable du marché des cryptomonnaies et l'impact de l'intelligence artificielle sur le fonctionnement de Coinbase.

Brian a partagé le message suivant sur X.com, précédé d'une note indiquant : « Ceci est un courriel que j'ai envoyé plus tôt aujourd'hui à tous les employés de Coinbase. »

Équipe,

J'ai pris aujourd'hui la difficile décision de réduire la taille de Coinbase d'environ 14 %. Je vais vous expliquer pourquoi nous agissons ainsi maintenant, ce que cela implique pour les personnes concernées et comment cela nous positionne pour l'avenir.

Pourquoi maintenant ?

Deux forces convergent simultanément. Nous devons prendre les devants pour répondre aux deux.

Tout d'abord, le marché. Coinbase est bien capitalisée, possède des sources de revenus diversifiées et est bien positionnée pour affronter toute crise. Le secteur des cryptomonnaies est également à l'aube d'une nouvelle vague d'adoption, avec l'essor des stablecoins, des marchés de prédiction, de la tokenisation et d'autres innovations. Cependant, notre activité reste volatile d'un trimestre à l'autre. Bien que nous ayons déjà surmonté ces fluctuations à maintes reprises et en soyons ressortis plus forts, nous traversons actuellement une période de repli du marché et devons adapter notre structure de coûts dès maintenant afin d'aborder cette période plus agiles, plus rapides et plus efficaces pour notre prochaine phase de croissance.

Deuxièmement, l'IA transforme nos méthodes de travail. Au cours de l'année écoulée, j'ai vu des ingénieurs utiliser l'IA pour livrer en quelques jours des produits qui prenaient auparavant des semaines à toute une équipe. Des équipes non techniques déploient désormais du code en production et nombre de nos processus sont automatisés. Le potentiel d'une petite équipe spécialisée a considérablement augmenté et s'accélère chaque jour.

Tout cela nous a menés à un tournant décisif, non seulement pour Coinbase, mais pour toutes les entreprises. Le plus grand risque, à présent, est l'inaction. Nous nous adaptons rapidement et de manière réfléchie afin de reconstruire Coinbase pour qu'elle soit agile, rapide et nativement axée sur l'IA. Nous devons retrouver la rapidité et la détermination de nos débuts, avec l'IA au cœur de notre stratégie.

Ce que cela signifie

Pour y parvenir, nous ne nous contentons pas de réduire les effectifs et les coûts, nous changeons fondamentalement notre mode de fonctionnement : nous reconstruisons Coinbase comme une intelligence artificielle, avec des humains en périphérie pour l’harmoniser. Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

Moins de niveaux hiérarchiques, des décisions plus rapides : nous aplatissons notre structure organisationnelle à 5 niveaux maximum sous le PDG/directeur des opérations. Les niveaux hiérarchiques excessifs ralentissent les processus et engendrent des coûts de coordination supplémentaires. L’avenir réside dans des équipes restreintes, performantes et réactives. Les dirigeants auront davantage de responsabilités, avec jusqu’à 15 collaborateurs directs. Une structure allégée se traduit également par des coûts réduits, conçus pour résister à toutes les fluctuations du marché.
Pas de simples managers : chez Coinbase, chaque responsable doit aussi être un contributeur individuel actif et performant. Les managers doivent être comme des entraîneurs-joueurs, impliqués concrètement aux côtés de leurs équipes.
Équipes d'experts en IA : Nous allons nous concentrer sur des talents experts en IA capables de gérer des flottes d'agents pour un impact maximal. Nous allons également expérimenter des équipes réduites, notamment des « équipes d'une seule personne » regroupant ingénieurs, concepteurs et chefs de produit.

En résumé : l’IA transforme en profondeur le fonctionnement des entreprises, et nous réorganisons Coinbase pour qu’elle devienne un chef de file de cette nouvelle ère. Il s’agit d’une nouvelle façon de travailler, et nous devons tirer parti de l’IA dans tous les aspects de nos activités.

À ceux qui sont touchés

Je sais que derrière ces décisions se cachent de vraies personnes : des collègues talentueux qui se sont investis corps et âme dans cette entreprise et notre mission. À celles et ceux qui nous quittent : merci. Vous avez contribué à faire de Coinbase ce qu’elle est aujourd’hui, et je vous suis sincèrement reconnaissant pour tout ce que vous avez accompli.

Tous les membres de l'équipe concernés recevront dans l'heure qui suit un courriel contenant des informations complémentaires et une invitation à rencontrer un responsable RH et un cadre supérieur de votre organisation. L'accès au système Coinbase a été suspendu aujourd'hui. Je comprends que cette décision puisse paraître soudaine et brutale, mais c'est la seule décision responsable compte tenu de notre obligation de protéger les données de nos clients.

Pour les personnes concernées, nous mettrons en place un dispositif complet d'accompagnement durant cette transition. Les employés américains recevront au minimum 16 semaines de salaire de base (plus 2 semaines par année travaillée), leur prochaine acquisition d'actions et 6 mois de couverture COBRA. Les employés titulaires d'un visa de travail bénéficieront d'un soutien supplémentaire. Les employés hors des États-Unis recevront un soutien similaire, adapté aux spécificités locales et sous réserve des éventuelles consultations.

Coinbase est fière de son vivier de talents. Nos employés comptent parmi les personnes les plus talentueuses au monde, et je suis convaincu que vos compétences et votre expérience seront très recherchées pour la suite de votre parcours professionnel.

Comment allons-nous aller de l'avant ?

À l'équipe qui reste, je sais que c'est une journée difficile. Nous disons au revoir à des collègues et amis avec qui vous avez partagé les épreuves. Mais voici ce que je veux que vous sachiez alors que nous avançons ensemble :

Au cours des 13 dernières années, nous avons surmonté quatre crises majeures du secteur des cryptomonnaies, sommes entrés en bourse et avons bâti la plateforme la plus fiable de notre industrie. Nous avons atteint ce niveau de réussite grâce à des décisions difficiles et en restant toujours fidèles à notre mission. Cette fois-ci ne fera pas exception : rien n’a changé quant aux perspectives à long terme de notre entreprise et de notre secteur. Et surtout, notre mission n’a jamais été aussi cruciale pour le monde. Accroître la liberté économique exige un nouveau système financier, et nous sommes en train de le construire.

La Coinbase qui émergera de cette transformation sera plus que jamais capable d'accomplir notre mission.

Brian

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