#1 22-06-2016 21:53:21

Climax

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CySEC : nouvelle directive sur les conflits d'intérêts liés à la politique de rémunération

Le régulateur financier de Chypre, CySEC, a émis une directive au sujet des politiques de rémunération et des pratiques dans les entreprises sous licence CIF. Tout en ne dirigeant pas une interdiction totale de ces pratiques, la CySEC a déclaré que certains types de rémunérations du personnel et des fournisseurs de services semblent créer des conflits d'intérêts avec les clients. Elles ne sont donc pas en ligne avec les règles de conduite de la CySEC.

Exemples de rémunérations qui semblent créer des conflits d'intérêts :

• Rémunération en pourcentage du volume total des transactions, ou de la valeur des transactions, ou du montant des dépôts des clients.

• Rémunération basée sur la rétention de clients, par exemple sur un pourcentage prédéfini de l'annulation du retrait demander que l'employé parvient à atteindre.

• Rémunération fondée sur le nombre de clients potentiels qui deviennent de réels clients.

• Rémunération en pourcentage du revenu net gagner grâce aux transactions des clients.

• Rémunérations fixes en fonction du nombre de nouveaux clients attirés.

Les politiques de rémunérations doivent, entre autres, être conçues pour ne pas créer d'incitations qui pourraient conduire des personnes à favoriser leur propre intérêt ou les intérêts des brokers au détriment des clients potentiels. Tous les brokers sont donc invités à revoir leurs politiques de rémunérations pour être en conformités avec les règles mentionnées ci-dessus avant le 16 septembre 2016.

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